★ 人力资源管理最重要的原则

    原则1：1＋1 〉2

解释： “1＋1”表示“协作”，协作是所有原则中最重要的(三个和尚没水喝是管理学上典型的反面教材)。

     “>2”表示“高效”，投入较少的管理成本(资金成本，人力成本、时间成本等)，产生较好的管理效果。

原则2：最合适岗位原则

解释：这是人力资源管理的核心，任何人都有长处，要发挥个人的长处，将他安排在最合适的岗位上，如果某岗位不适合这个人，解决的办法不是培养，而是“换人”。

原则3：1:6原则

解释：一个人管理的下属最佳人数是6人，管理的下属太多可能无法顾及，太少可能干涉太多。这个比例是管理界长期实践经验中总结出来的。

班级学生干部也可以参考这个比例，班级学生干部太多，有些干部可能不优秀，反而削弱干部在学生中的影响力。

原则4：目标原则

解释：分配给下属的任务，要以达到目标为原则，尽量减少对过程的干涉。